Kompetenzfelder

change prozesse,change management prozesse,supervision,konfliktmoderation

 

Menschen in Organisationen

Organisationen werden ständig verändert und neu strukturiert – den Erfolg einer Organisation machen aber letztlich die Menschen, die in diesen Strukturen arbeiten. Strukturen mitzugestalten und Menschen zu entwickeln, so dass sie motiviert und erfolgreich arbeiten können, ist mein Thema.

Jede Organisation ist ein spezielles System mit eigenen Gesetzen und Gewohnheiten.

Diese zu verstehen und zu erkennen, was förderlich bzw. hinderlich für Ihren Erfolg ist, steht am Beginn meiner Arbeit. Die gemeinsame Analyse der Zusammenhänge von Ursachen und Wirkung erklärt das weitere Vorgehen in der Praxis. Dabei sind gerade auch in Krisensituationen, wie z.B. Konflikten oder Zeiten von Personalabbau, verlässliche und glaubwürdige Führungskräfte sowie motivierte Mitarbeiter gefordert. Diese in ihren Einstellungen und Verhalten zu fördern, so dass auch in schwierigen Zeiten klare Ziele verfolgt werden können, ist eine dauerhafte Herausforderung. Meine ökonomische wie psychologische Ausbildung trägt dazu bei, mit unterschiedlichen Herangehensweisen die Themen Ihrer Organisation zu erkennen und machbare Lösungsansätze zu entwickeln.

Personalentwicklung

Organisationsentwicklung

Projektmanagement

Konfliktbegleitung

Trennungsmanagement

 

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