Diese zu verstehen und zu erkennen, was förderlich bzw. hinderlich für Ihren Erfolg ist, steht am Beginn meiner Arbeit. Die gemeinsame Analyse der Zusammenhänge von Ursachen und Wirkung erklärt das weitere Vorgehen in der Praxis. Dabei sind gerade auch in Krisensituationen, wie z.B. Konflikten oder Zeiten von Personalabbau, verlässliche und glaubwürdige Führungskräfte sowie motivierte Mitarbeiter gefordert. Diese in ihren Einstellungen und Verhalten zu fördern, so dass auch in schwierigen Zeiten klare Ziele verfolgt werden können, ist eine dauerhafte Herausforderung. Meine ökonomische wie psychologische Ausbildung trägt dazu bei, mit unterschiedlichen Herangehensweisen die Themen Ihrer Organisation zu erkennen und machbare Lösungsansätze zu entwickeln.